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2月20日訊，據(jù)Business Insider報(bào)道，特斯拉最新職工手冊(cè)揭露，內(nèi)容首要包含強(qiáng)烈的志向、職業(yè)道德準(zhǔn)則與行為規(guī)范，以及企業(yè)文化等多個(gè)方面的內(nèi)容。

手冊(cè)正文包含：“咱們是特斯拉人。咱們將改變世界。咱們樂(lè)意從頭考慮全部事物。咱們異乎尋常，咱們喜歡這樣的自己。正是異乎尋常，才讓咱們拔新領(lǐng)異，完結(jié)在其他人眼中是不或許的使命。咱們更強(qiáng)調(diào)的是極高的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)聘用最異乎尋常的人才。你在其他地方也許會(huì)愈加成功。咱們并不是尖刻諷刺，但這只是事實(shí)罷了?！?/span>

特斯拉還強(qiáng)調(diào)：

只要參加特斯拉，都一定要賦予他信任和責(zé)任。只要能夠站在公司立場(chǎng)上以最快速的方式解決問(wèn)題，特斯拉的任何職工都能夠而且應(yīng)該經(jīng)過(guò)電子郵件或許面對(duì)面交流的方式，與公司任何人進(jìn)行交流交流。你能夠直接與上級(jí)司理交流，你能夠直接與上級(jí)司理的上級(jí)司理交流，你也能夠直接跟其他部門(mén)的副總裁交流，你甚至能夠直接跟首席執(zhí)行官馬斯克面對(duì)面交流。“沒(méi)人告訴我”這個(gè)理由，在特斯拉肯定行不通。咱們認(rèn)為，假如你在工作中不主動(dòng)，無(wú)法勝任工作的話(huà)，那你便是個(gè)懶人。包含你在內(nèi)的所有職工，首要工作都是要保證特斯拉能夠獲得成功。假如發(fā)現(xiàn)公司有需要改進(jìn)之處，就要大膽講出來(lái)，哪怕這原本不是你自己的責(zé)任。你與特斯拉的成功息息相關(guān)。因而，你應(yīng)該多給公司提建議和主意。假如不說(shuō)出來(lái)，再好的點(diǎn)子都沒(méi)有任何意義。假如你不值得信任，那特斯拉就不適合你。你也最好脫離特斯拉（或許你也沒(méi)得選）。“你遲到了”是孩子們?cè)趯W(xué)校里常常聽(tīng)到的一句話(huà)。但特斯拉不是學(xué)校。假如你生病了，就老實(shí)待在家里。不要把咱們也感染生病了。假如你不來(lái)上班也不告訴公司，那你便是個(gè)混蛋。假如你缺勤了，你最好有一個(gè)非常說(shuō)服人的理由。但這種狀況，最多只能發(fā)作一次。假如你做了蠢事，視具體狀況而定，你或許會(huì)被教導(dǎo)，或許再給你一次時(shí)機(jī)，或許直接請(qǐng)你脫離公司。當(dāng)咱們還有更重要的工作要做的時(shí)候，咱們無(wú)法承受把寶貴時(shí)間用來(lái)處理你做的蠢事。

此外，特斯拉公司內(nèi)部，專(zhuān)門(mén)有一個(gè)網(wǎng)站，職工能夠在這個(gè)網(wǎng)站上搜索比如“薪酬政策”“用餐及休息時(shí)間”以及“休假”等方面的信息。